？ 从人力资源开发战略角度出发，负责建立并不断完善适合公司发展需求的培训系统。

？ 计划、组织、协调、评估和储存公司各类培训项目

？ 负责新员工的入职培训工作，大学生招聘项目的集体培训面试。

？ 编制大类岗位培训执行标准

？ 编写和整改培训教材

？ 授课，根据特定培训项目，对培训人员进行培训授课，支持业务需要的培训。

？ 负责销售系统的“健康检查”(定期走访销售区域，跟线检查TU工具与路线拜访要求执行情况)

？ 负责拓展内部和外部培训项目并联系和寻找恰当的讲师资源

？ 各类培训所需器材的购买、保管和维护

　任仕达（Randstad）是全球最大的人力资源服务机构之一，1960年由创始人Frits Goldschmeding 先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达５０年的持续发展，任仕达集团全球营业额超过２００亿美金，位列２００９《财富》杂志５００强的４５０位。
　　任仕达中国的业务范围包括：　招聘与猎头、弹性用工、人力资源外包。我们已经为数千家中国地区的跨国企业、民营机构以及国有企业提供专业服务，并在金融服务、电信、快消品、零售、ＩＴ、化工与制药等领域树立了领导地位。
　　我们的使命是充分关注求职者能力发展与客户业务发展的需求，并将两者完美匹配起来，通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求，我们始终将服务水准保持于至臻境界。
　　现今的商业环境，竞争愈发激烈，变化转瞬之间，因此对于劳动力的灵活性、生产力水平的提高以及与人力资源相关的外包服务需求也随之不断增加。为了更好的满足这些需求，我们提供从人事管理到高管搜寻、几乎覆盖人力资源服务各个方面的全方位解决方案。
　　在中国这个不断变化的市场中，任仕达成功将其在国际市场上积累的丰富经验与对本地市场的深刻了解相结合。因此，我们能够满足客户在人力资源方面的全方位需求。
　　优秀的人才是我们成功的基石之一。我们为员工提供广泛，多样化的培训和职业发展机会。我们真诚期待您的加入。