北京招聘会：http://www.bjzph.com/beijingzhaopinhui/关于举办2011年北京市民营企业
招聘周活动的通知
京人社职介发[2011]108号

各区（县、开发区）人力资源和社会保障局、总工会、工商联、各高校：
为落实人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会《关于举办2011年全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函[2011]118号）文件精神，充分发挥我市民营企业在吸纳劳动力方面的积极作用，促进高校毕业生就业，市人力资源和社会保障局、教委、总工会、工商联决定于2011年5月中旬在全市范围开展"2011年北京市民营企业招聘周"活动。现就有关事宜通知如下：
一、活动主题
为高校毕业生求职建立通道，为民营企业吸纳人才搭建平台。
二、活动时间及地点
招聘周活动时间为5月16日至22日。5月16日（星期一）上午9时，在北京人才市场雍和宫桥分部启动" 2011年北京市民营企业招聘周"活动。各区县可设立分会场，与主会场同步启动招聘活动。
三、活动服务对象
（一）招聘对象：以高校毕业生为主，兼顾城乡各类就业困难群体和进城务工农民。
（二）招聘企业：以民营企业为主。企业应具备一定规模和经济、技术实力，并能够提供10条以上适合大中专毕业生就业的空岗信息。企业应承诺提供的岗位信息真实有效，并能现场签订就业（意向）协议。严禁参加招聘周活动的企业提前退场或现场丢弃求职者简历。
四、活动内容
（一）充分利用各种渠道，做好空岗信息采集发布工作
招聘周开始前，各区县要利用问卷调查、电话询问、走访企业等各种渠道，广泛采集民营企业用工信息，特别是要充分挖掘工商联企业会员单位的用工信息，鼓励参加招聘的各类单位尽量提供适合高校毕业生的岗位，力争每个企业都能够吸纳1至2名大专以上毕业生就业。各区县应把采集到的岗位信息进行分类筛选，在活动前3天通过报刊、电台、电视台及网站等媒体向社会公布。北京人力资源和社会保障网，北京人才网将开辟专门服务窗口，及时发布活动开展情况。
（二）举办各类招聘洽谈活动，做好招聘现场综合服务工作
招聘周期间，各区县要以召开免费招聘洽谈会为主要活动形式，各级人力社保、教育、工会、工商联部门要积极利用所属公共人力资源服务机构和高校毕业生就业服务市场，根据企业需求和求职人员类型举办综合招聘会或专场招聘会，将招聘活动延伸至大中专院校、乡镇、街道和社区，有条件的区县还可进行网络招聘和异地视频招聘。招聘活动主会场应设立就业信息发布、就业政策咨询、职业指导、技能培训、创业项目推介、合法权益维护和就业见习等服务平台。
（三）强化信息引导的重要作用，做好职业指导和政策咨询服务
各区县要借鉴“职业指导进校园活动”开展过程中积累的成功经验，在招聘现场为高校毕业生提供有针对性的职业指导。对于就业困难和家庭经济困难的高校毕业生，设专人重点帮扶并进行个性化指导，招聘企业要给予优先录用的机会。同时，要在招聘现场设立就业扶持政策咨询服务平台，现场开展税收减免、社保补贴、职业培训补贴和小额担保贷款等就业扶持政策讲解咨询服务。对符合政策条件的民营企业和求职者，积极帮助做好相关落实工作。
（四）严格审核企业招聘资格和招聘条件，做好平等就业环境创建工作
各区县要根据《就业促进法》的要求，积极引导招聘企业自觉承担社会责任，提供公平就业机会，消除就业歧视。招聘企业应避免设置年龄、性别、户籍和民族等职业准入条件。严禁招聘企业对录用就业人员进行体检时采取任何形式的乙肝项目检测。
（五）发挥各级工会组织作用，做好维护求职者合法权益工作
各区县工会组织要设立专门维权服务台。对参加招聘周活动的求职者在签订劳动合同、工资支付、社会保障和参加工会组织等方面进行指导。同时，对劳动争议等问题提供相应的法律援助服务，对困难职工家庭的高校毕业生提供优先就业帮扶。
（六）开展就业落实情况跟踪调查，做好活动效果评估工作
招聘活动结束后，各区县可采取发放就业状况跟踪调查表、组织人员对企业进行抽查、委托第三方调查等方式，对签订就业意向协议求职者的就业落实情况进行跟踪调查，对活动效果进行评估，并及时将结果报送市人力资源和社会保障局。
五、工作要求
（一）加强组织领导，落实各部门工作责任
各区县要提前与本地区教育、总工会、工商联等有关部门联系，成立由人力社保部门牵头，教育、工会、工商联共同参加的招聘周活动领导小组。制定活动方案，明确责任分工，尽早着手进行前期准备工作。各级人力资源和社会保障部门要加强招聘周活动的组织落实、部门间的协调沟通和情况上报工作；各级教育行政部门要组织好毕业生参加现场招聘活动；各级工会组织要做好求职人员的权益维护和法律援助工作；各级工商联要做好民营企业用人信息的收集、整理、向社会公布和上报工作。
（二）注重安全保障，确保活动开展平稳有序
各区县在组织招聘周各项活动的过程中，要始终把安全保障工作放在首要位置，提前制定招聘场地突发事件预案，安全责任落实到人。要对招聘活动现场进行全面的安全检查，对存在问题及时采取措施，坚决消除安全隐患，确保招聘周期间各项活动安全有序。
（三）加强宣传引导，为活动营造良好氛围
各区县要围绕活动主题，充分利用广播、电视、报刊、网络等各种媒体，对招聘周活动进行全面宣传报道，为活动营造良好的舆论氛围。
（四）做好成果统计和情况上报工作
1、请各区（县）工商联组织民营企业认真填写《企业招工信息登记表》（附件1），并以电子邮件方式于5月13 日前报市工商联。
2、请各区（县）人力资源和社会保障局于5月12 日前将活动方案和《招聘周活动安排表》（附件2）报送到市职业介绍服务中心。
3、请各区（县）人力资源社会保障局、总工会、工商联自5月16日至22日，将每天招聘活动情况和典型事例以电子邮件方式报主管部门。
4、请各区（县）人力资源和社会保障局于6月3日前上报招聘周情况总结和《招聘周活动情况统计表》（附件3）。
附件： 1、企业招工信息登记表
2、招聘周活动安排表
3、招聘周活动情况统计表

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