协助上级建立健全部门招聘、培训等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，及时更新劳动合同签署信息；
3、执行公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务团队工作
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、大专或以上学历，人力资源、心理学等相关专业毕业；
2、两年以上零售行业人力资源管理工作经验，熟悉招聘模块，有全国终端店铺人力资源；
3、具备良好的沟通技巧及语言表达能力，组织协调能力强；

UR品牌于2006年进入中国。2010年UR品牌与GOBI资本实现战略合作。
经过多年发展，UR已成功跻身为“FAST FASHION”服装零售商业模式的代表品牌。随着公司全新架构的确立，将采用全球同步发展的策略；并会于近期同时开拓欧洲、美国及香港市场，以形成全球化品牌定位策略。
2012年是我们踏入亚太区的第6个年头，上海、北京、广州、成都、天津、武汉、厦门等城市都已经出现了UR的身影，很快会在更多城市看到UR。
追求时尚、充满激情、致力创新的你，UR欢迎你的加入！