广州依尼服饰有限公司招聘销售总监_广州服装纺织招聘

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广州依尼服饰有限公司招聘销售总监

作者：binb 发布时间：2011-04-12 伯纳汇才网招聘求职

单位名称：广州依尼服饰有限公司

招聘职位：销售总监

职位性质：全职
工作地点：广州-越秀区
招聘人数：1人
发布日期：2011-04-12

职位要求/描述：

1、部门建设：合理有效分配人手，提升人员办事效率，减少职能同质化岗位的重复浪费；
2、目标制定、分配：结合公司战略规划，制定年度、季度、月度业绩目标并逐级分解推动实施；
3、薪酬结构调整：积极与人力资源部门协作，共同制定适合营销系统内部绩效考评标准与考评体系的建立；
4、整合能力：依托主要战略城市中高档商场以及全国潜在的庞大的代理与加盟资源，拓宽销售渠道、优化渠道结构，通过提升渠道与终端质量推动区域效益；规范终端管理，提升人均效益和平效；提升服务、提升终端管理能力、提升终端竞争力；
5、自营店铺与代理加盟商资质评估，降低经营风险，完善各种评估制度，严格控制各种渠道合作条件、促销条件，杜绝因为盲目造成的亏损及额外的费用增加；
6、审核、制定促销方案，提升经营业绩，提升毛利率：完善各种促销申报制度，充分利用数据管理；
7、制定全年发展规划，完成公司销售目标及利润指标：各阶段、各部门的指标及发展计划；
8、制定多种经营模式，加快品牌发展速度，制定各种合作模式的具体执行方案，充分利用各种资源推动业务发展；
9、合理制定促销及清货计划，提升产品周转率，有效合理控制库存率：制定阶段促销计划、合理调配货品降低当季库存率；
10、改革部门流程，提升部门内部效率，提升执行能力：垂直管理、层层目标、职能清晰；
11、改革物流配送系统、体制，提升货品配送速度，降低运输成本：合理配送、
提升店铺商品周转率，减少货场积压及调拨、退货运输成本；
12、完善部门用人制度、培训机制，提升团队整体素质：强化专业技能培训，提升执行力，提升核心竞争力；
13、密切配合人力资源部，完善部门各项行政与人事管理制度，完善部门晋升机制，完善部门考评制度，营造公平、进取、竞争的工作环境；
14、强化商品部职能，提升商品管理意识、水平：从源头降低滞销品比例，提升商品利润率，降低库存率；合理制定商品配比规划，提升商品陈列、产品知识指引，提升商品竞争力；
15、推动数据处理系统建设，提升终端数据及时性、准确性，为公司各部门制定下一步发展提供准确、及时、有效的数据支持。
任职要求：
1、市场营销、企业管理、经济类等相关专业大专以上学历；
2、受过市场营销、宏观经济分析、广告策划、产品知识方面的培训或者专业学习； 3、能依据公司整体战略，组织制定公司品牌营销战略规划；5年以上国内外一线品牌服饰企业运作经验和成功案例；
4、熟悉国内外高端品牌现状；
5、具有卓越的营销才能，极强的市场策划与营运能力；
6、熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施引导团队,带领团队高质量地完成公司所制定的销售任务；
7、具有出色的市场拓展、项目协调及组织管理能力；
8、具有出色的谈判能力和说服力；
9、有丰富的全国各大高档商场等渠道资源和良好的业内人脉；
10、规划与推动公司渠道与销售系统的整体运营、业务方向，具备卓越的团队建设与驾驭能力、合理优化和整合内部资源的能力以及优秀的统筹、计划、协调和组织能力；
11、性格外向，知识面广，优秀的沟通交流与谈判.

单位简介

ELLE，是法语 “她”的意思，杂志创刊于1945年，目前在世界各地月销量约500万本，早在1985年就超过法国的界限成为领导世界时尚的杂志。
直到今天，ELLE又完全超出时尚杂志的范畴，成为一个国际性的时尚品牌，全球超过 150 个版权商, 250产品种类．成功在不同的行业里延伸！
香港超越集团于2010年初正式运营法国品牌ELLE女装，在广州建立运营总部——广州依尼服饰有限公司，打开国际品牌在国内的研发与营销的运营新篇章。
随着集团公司业务的不断发展，现诚邀服装精英加盟。
依尼服饰注重员工成长作为核心价值观之一，我们为您提供：
1、充满挑战性的工作机遇，广阔的发展空间，多渠道的员工发展通道；
2、完备的福利制度、法定假期、保险、一年一度体检；
3、良好的5S工作环境。
4、折扣购买品牌产品。

联系方式

联系人：
联系电话：
邮箱：ellehr@163.com
公司地址：广州市越秀区越秀南路185号创举商务大厦13楼全层
邮政编码：510110
企业网站：http://www.yinichina.com/

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