组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
4、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果
7、负责建立健全员工的人事档案。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
9、负责员工考勤管理和纪律监察。
10、负责组织企业文化建设。
11、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
二、工作要求
1、人力资源管理或其他相关专业，
2、工作细致认真，原则性强，书面及口头表达能力好，有良好的执行力及职业素养；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；熟悉员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

深圳市百仕盈时装有限公司,是一家集设计、生产、销售于一体的专业化服装企业。公司旗下拥有“MARY MONA” “M.D”二个不同风格的时装品牌。其中“MARY MONA”是源自意大利的时尚品牌：轻松、自由、典雅、奢华、浪漫、性感。
公司因为一丝不苟，才拥有卓越的品质；因为独具匠心，才拥有鲜明的个性；因为精雕细琢，才拥有专业的风范。百仕盈公司实力雄厚、发展稳定，在意大利、香港、深圳、上海等地拥有赋有创造力的新锐设计工作室，公司整合国际时装最新最快的设计与营销理念，推行现代品牌服装企业的运营模式，为中国市场带来深具国际性的时尚女装产品与完备服务。