简历指南：http://www.bjzph.com/jianlizhinan/你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。


当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时， 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，按照Scott Bennett的说法， 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反， 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。


不要用空泛的词语表达你的工作理念，而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说， 展现，但不必陈述。


Bennett举出以下几个例子：

不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

不要用… “卓越的书面表达、交流能力”

而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”

不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”

而尝试… “与客户合作， 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”

不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”

而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”


最糟糕的“违规者”

勤勉和雄心是褒义词， 对不对？但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

进取、雄心勃勃、能干、有创造性、注重细节、坚定、高效率、老练、灵活、目标取向（Goal-oriented）、勤勉、独立、 创新、博学等。

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