由总裁和总经理带领，参与公司整体运营管控，理解教育行业商业模型和运营业态；
2. 在项目中心轮岗训练，参与公司项目调研、策划、运行、维护、持续升级；
3. 在呼叫中心轮岗训练，深入一线业务，掌握规范化callcenter运行规则；
4. 在咨询中心轮岗训练，深入学员接触，掌握销售策划与业务关键点；
5. 在运营中心轮岗训练，深入组织后端，挖掘学员服务价值最大化；
6. 在学术中心轮岗训练，深度理解产品需求、产品特性、创新原理、产品标准；
7. 按照轮训进度到全国各地分公司进行轮岗学习；

二、 任职资格
1. 有强烈的成就欲望，渴望较短时间获得超过别人数倍的成长提升的机会与平台。
2. 优秀的创造力、策划执行能力；
3. 归内因、有激情、逻辑清晰；
4. 持有学士学历的全日制毕业生，无任何专业限制；
 

尚德机构——职业培训领跑者，成立于2001年10月，在北京拥有11家分校，并先后成立天津、山东、广州、南京、深圳11家分校。领跑职业教育领域11年，学员超过50万，领先同领域第二名7倍，市场占有率60%以上，是中国最大的职业教育机构之一。2010年现实销售收入1.2亿，预计2011年实现产值2.0亿，并实现全国布局10个以上分校。
尚德机构的培训课程和服务范围从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务。目前，尚德机构标准化的课程体系，已成为职业培训领域的模板。公司总部现有员工总数千余人。

我们的人才理念是培养自家经理人（尚德有6名总裁助理/总监级别的领导，全部来自于自我培养，并且我们尚德是全国为数不多的能让85后但当高级管理的公司之一）、造才工厂（2010年造就高级项目经理8人，项目经理15人），并为公司员工提供完整的培训体系（入职培训、岗前培训、专题培训、员工送读，在公司工作满一年可以免费就读公司各类职业资格认证）。