负责制定年度工作计划；
2、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、 负责编制人力资源分析报告和拟订每年的招聘、培训、考核、奖惩、薪酬福利等人力资源费用预算，上报公司批准后按计划执行；
4、 负责主导建立各部门及公司级考核，分配政策，并监督落实执行；
5、 负责主导年度各层次人员的年度考核；
6、 负责制定公司员工管理手册，并依照最新劳动法和内部的管理要求变化对手册做持续更新，批准后监督落实实施；
7、 负责提供员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、惩罚等意见，并提交领导批准；
8、 负责落实员工合同书的签订或续签以及职务任免、解聘的申请报批手续及资料管理工作；
9、 负责员工关系调动、职称评定、社保对接、工伤鉴定、人事审查等重大事项的方案，并提交领导批准。

任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理类专业；
2、 3-5年人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘和绩效模块优先；
3、 熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制等方面的法律法规及政策；
4、 有较强的沟通及组织能力，具有较强的判断力，洞察力和沟通表达能力；

5、 性格开朗，积极乐观，具有较强的亲合力；
6、 熟悉操作各种办公软件，有软件开发行业企业管理工作经验优先考虑。

成都捷创科技有限公司成立于2000年7月,注册资金500万。是一家专门从事软件开发、应用系统运维、信息安全服务为一体的IT信息化建设服务提供商。总部位于成都，全省有11个分子公司及4个服务站。且在四川、北京、贵州等各大城市建立了服务平台，其中四川省内的直属分支服务机构已覆盖全川范围，形成了一个立体化的市场推广和服务支撑体系。
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