招聘部门：培训部、行政部、外联部、财务部、销售部
一、培训部
职责：
1、负责中心培训工作的整体协调与管理。
2、制订所属范围内的管理制度、服务承诺、服务标准，设计课程。
3、及时处理职工、学员的投诉，并加以改正。
4、对外协单位安排接待，来访人员接待，学员课程跟踪及学员回访。
要求：
有较丰富的公关外协的工作经验，沟通协调能力较强；
有政府机关背景者尤佳；
年龄25~35岁
培训部业务经理
底薪：3000 +奖金+提成 （无责任底薪、有经验）
培训部电话销售 （有经验者优先）
底薪：1500-2000+提成（无责任底薪）
二、行政部
职责：
1、 负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实；
2、 负责文控中心的正常运作，协调与相关部门的有关文件工作的处理；
3、 负责公司培训工作的组织和考核、编制培训计划，组织公司人员的招聘工作；
4、 负责后勤工作的合理安排，并监督执行；
5、 负责公司的行政管理，安排水、电、通讯的维护，降低公司的运作成本；
6、 协调与公司各职能部门的工作关系处理。
要求：
1、 大专以上学历或相关行政部主管工作2年以上经历。
2、 有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的文笔能力。
3、 对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。
4、 熟悉相关的法律、法规知识。
1、 行政部经理
底薪：3000 +奖金+提成 （无责任底薪、有经验）

编辑2名
底薪：1500-3000+奖金（无责任底薪）
3、 行政助理2名
底薪：1500-2000+奖金（无责任底薪）
三、外联部
职责：
配合公司项目，进行对外联系，全面负责市场公关计划的制定与执行。
提供客户开拓、促销、联盟、业务拓展等支持
进行公关文档建立、撰写与管理，协助完成广告推广等文字工作，参与公司相关稿件撰写工作
要求：
有较丰富的公关外协的工作经验，沟通协调能力较强；
有政府机关背景者尤佳；
年龄25~35岁
1、 外联部经理
底薪：3000 +奖金+提成（无责任底薪、有经验）
外联部销售 （有无经验均可）
底薪：1500-2000+奖金+提成（无责任底薪）
四、财务部
底薪：2500-3000 （有两年以上工作经验者优先）
五、销售部
1、 销售部经理 1名
底薪：1500-3000 +奖金+提成（无责任底薪、有经验）
2、销售人员2名
底薪：1500-2000 +奖金+提成（无责任底薪、有经验）

邮 箱：bjshangshangce88@126.com

公司介绍
北京尚上策国际文化传播有限公司是成立于北京，是基于文化领域的一家综合性公司，主营业务是提供国内外各类专业化培训服务。
我们致力于为政府、企业中高级管理人员及需要培训的人员提供专业化的管理培训以及咨询解决方案，帮助客户提升组织绩效，推进中国企业管理的专业化。我们与众多资深的行业专家顾问和国内外学术机构不断引进，完善和开发高品质的培训课程。

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