1、负责事业部的考核管理制度建立及执行；
2、负责事业部绩效考核工作的实施和指导；
3、负责确认事业部各岗位的考核比例及考核内容、推进考核执行；
4、负责事业部范围内核心员工管理及其对应的考核工作；
5、负责事业部其他综合管理工作的配合实施。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上绩效考核工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、了解KPI,BSC,MBO等绩效考核基础知识，同时，了解薪酬管理、岗位管理、组织管理等基础知识；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、有咨询公司从业背景优先；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

新浪(NASDAQ: SINA)是一家服务于中国大陆及全球华人社群的领先在线媒体及增值资讯服务提供商。新浪拥有多家地区性网站，以服务大中华地区与海外华人为己任，通过旗下五大业务主线：新浪网(SINA.com)、新浪无线(SINA Mobile)、新浪互动社区(SINA Community)，新浪企业服务(SINA.net)，新浪电子商务(SINA E-Commerce)，为广大网民和政府企业用户提供网络媒体及娱乐、在线用户付费增值/无线增值服务和电子政务解决方案等在内的一系列服务。

　　新浪在全球范围内注册用户超过2.3亿，日浏览量最高突破6亿次，是中国大陆及全球华人社群中最受推崇的互联网品牌之一。

　　凭借领先的技术和优质的服务，新浪深受广大网民的欢迎并享有极高的声誉，在2003年、2004年和2005年，新浪连续荣获由北京大学管理案例研究中心和《经济观察报》评出的“中国最受尊敬企业”称号。中国互联网协会2007年发布的《2007中国互联网调查报告》中，新浪在门户和博客两大大领域的用户年到达率指标中高居榜首。2007年，新浪还被北京大学新闻与传播学院、信息产业部分别评为“十大创新媒体”及“中国互联网年度成功企业”。