职位名称
 组织管理高级经理
 
 
 

 
 
 
 
直接上级
 人力资源总监
 
 
 

 
 
 
 
职位目的
 规范并有效开展各项组织管理工作。
 

职位职责
 
 
1．干部选拔
 1.1 制定公司高级管理干部选拔制度
 
1.2拟定公司高级管理干部选拔方案
 
1.3使用有效工具，组织进行干部选拔评估工作
 
2．干部培养
 2.1制定干部年度培养规划（含应届毕业大学生）
 
2.2组织实施高级管理干部培养计划
 
2.3跟进和辅导下级单位干部培养工作
 
3．干部任用
 3.1制定干部选拔和任用的权限、流程等制度
 
3.2制作和提交高级管理干部任免文件和报批
 
3.3定期组织完成高级管理干部综合考评工作
 
3.4 指导下属完成经理级干部调配工作
 
4．员工关系
 指导员工关系经理完成年度工作计划制定和实施
 
5、其它工作
 人力资源总监交付的临时性工作
 
工作

关联
 与总部
 人力部各模块、各业务部门负责人及高级经理以上干部
 
与分公司
 分总、营销副总及人事经理
 
与外部机构
 咨询公司及同行业
 
职业

通道
 职位来源
 公司内部资深人力资源经理
 
职位轮换
 人力部各模块负责人
 
职位晋升
 人力部副总监、总监
 
任职

资格
 学历
 本科以上
 专业
 人力资源及管理相关专业
 
工作经验
 七年以上
 年龄
 40岁以上
 
知识
 熟知大型企业人力管理及组织管理相关学识及操作流程
 
 

Careerfocus is a comprehensive human resources services company in China. The services we provide include: executive search, recruitment outsourcing and salary survey. Besides the efficient and professional talents headhunting job delegated by our clients, we also provide valuable industry survey of specific or flagship enterprises in a certain area. Our clients are from various industry such as IT, telecommunication, electronic manufacturing, real estate, financial service, pharmaceutical and etc.. We have gained highly reputation and become one of the best local human resources services company.

Personal data provided will be used for recruitment and related purposes, strictly in accordance with our Personal Data Policy for Applicants for Employment, a copy of which is available on request. Applicants who are not contacted within 6 weeks may consider your applications unsuccessful. However, you may be considered for other suitable positions within Careerfocus` client for long-term.