岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

腾讯投资子公司北京哈酷那科技有限公司是国内最早从事手机游戏开发的公司之一，主要业务为Java、Windows Mobile、MTK手机游戏的开发及运营，公司成立3年以来推出了包括《武林Q传》、《熊猫大侠》、《乱舞三国》、《劲爆乐团》、《热血征途》、《国色天香麻将》、《四大美女斗地主》等在内的多款知名游戏，并在国内外市场上取得了良好的成绩。
哈酷那与TOM、NOKIA、空中网、SOHU、波导、德信、爱国者、Downjoy、GameZero等众多公司有着良好的合作关系。公司以单机游戏为核心，建立了手机游戏平台社区G3GG.com、并运营多款手机网游。哈酷那拥有自己独特的游戏分销渠道，每款游戏都能渗透到各个渠道当中，最大化每款产品的收益。
“哈酷那HaKuNa”源于非洲语，意为把烦恼通通抛在脑后。
哈酷那将“手机游戏，制造快乐”作为游戏开发的理念。
哈酷那将“诚信合作，共盈共进” 作为建立合作的基础。
我们坚持：诚信、共盈、快乐、进取
研发理念及团队：哈酷那拥有快乐自由的游戏开发环境，并具备业内顶级的程序、策划、美术人员，在一款游戏的研发过程中我们力求精益求精，不惜保证品质及推迟游戏上市时间，在一款游戏的开发过程中要经过多次的专家评审团评审，直到满意为止，不求多但求精。
技术优势：公司自主研发了手机MMORPG、RPG、ARPG、ACT游戏引擎、M3G 3D引擎、Windows Mobile及MTK游戏开发移植平台。这些先进的技术，不仅可以大大缩短产品的开发周期与开发复杂度并大大提高游戏品质。
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