1、制定公司人力资源的战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、督促公司人力资源战略的执行，根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法;积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;
4、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬; 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。
 

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