1、全面负责公司人力资源部工作，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并监督各项计划实施，依据公司统一制定的人力管理制度，通过组织、协调和统筹，满足各部门的人力需求；
2、负责预算管理，控制公司后勤成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬及员工发展等），制定并完善人力资源管理制度；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、处理公司管理过程中的人力资源问题；
7、组织和推动企业文化建设。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源部工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规和政策；
5、具备很强的计划性和实施执行的能力；有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、较好的中英文表达能力，具备外企或大型企业工作经验者优先；

五合国际（5+1 Werkhart International）作为跨国集团，在德国、英国、澳洲、上海、北京、香港设有分支机构。中国大陆现有员工500余人，包括掌握欧洲建筑科技的外籍设计师，具有德国城市规划、建筑设计资质和中国建筑设计甲级资质，连续三年入选境外驻中国十大建筑设计公司。 五合国际同德国著名的 SOBEK 结构工程设计、 TRANSSOLAR 生态节能设计、 HENN 工业研发设施设计以及 JOI 酒店商业室内设计优势互补，共同开拓中国市场。

五合国际在业内率先提出“5+1”服务模式，整合规划设计、建筑设计、景观设计、室内设计、平面设计五大类专业技术，并提供市场研究及产品策划增值服务。

集团擅长规划、酒店、商业、豪宅及高科技生态节能设计，在中国已完成百余项大型工程项目，在设计理念和技术手段上引领市场，奠定了“五合”品牌。

集团全资子公司上海 五合智库 投资顾问有限公司（Wisenova）为世界范围金融机构、投资商、开发商、政府部门提供城市开发，房地产市场及投融资方面的专业顾问服务。

五合国际集团于 2007 年并购的控股子公司北京华特建筑设计顾问有限公司，具备工程设计甲级资质、工程咨询甲级资质和数百项工程业绩，旗下设计师200余人，有效拓展集团的业务范围并增强综合实力。