1、流程管理工作：
负责组织协调公司所有制度的更新优化及管理。组织编制人力资源管理的各项规章、制度，并组织实施。根据公司内、外部环境变化及时将人力资源规章制度进行修改、补充、完善。
2、人力资源规划：
定期组织编制并落实公司人力资源规划，根据公司确定的员工总数及工资总额，实现公司人力资源需要和人工成本的统一控制。收集人力资源市场信息进行分析、研究，为人力资源规划的修订提供依据。
3、人力资源开发：
做好人力资源的发现、挖掘、储备工作，为各职种员工设计职业通道，最大限度调动广大员工的积极性。
4、职位与岗位管理：
组织、指导各部门和各下属单位编写职位说明书，定期对职位说明书进行修改、补充。对各部门职位与岗位的设置、变动、调整，进行监督、管理。
5、培训管理：根据公司的发展战略以及员工的实际情况，组织制定公司的培训制度、拟订公司人员培训计划、组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。
6、劳动关系管理：
负责办理员工劳动合同的签订及续签工作，协同法律顾问处理有关劳动争议问题。
7、绩效考核
负责公司绩效管理相关制度的建立与执行，提出公司各阶段考核计划并切实执行之，及时对公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范，保证绩效评价结果有效应用。
8、社会保障管理：
根据政府有关部门的规定，建立公司统一的劳动社会保障体系，并制订相关的政策和规章、制度。按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续，处理和解决社会保障中所产生的纠纷以及其它相关问题。
9、员工日常管理：
对公司的员工实施考勤、劳动纪律、任免、晋升、调配、调职、解聘、离职等进行全方位管理。并负责员工档案管理、人事档案调转评审等工作。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识
4、熟悉国家、地区及企业的合同管理、人力资源招聘、用人机制、薪金制度、保险福利待遇、绩效考核、培训等相关的国家法规、政策及规定和流程；
5、具有很强的计划性和执行能力，有良好的职业操守及强烈的责任心和事业心；
6、具有较强的激励沟通、团队领导、组织协调能力及应变能力；
7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、解决问题的能力及亲和力；
8、熟练使用常用的人力资源系统、办公软件及网络应用。

中建材国际贸易有限公司成立于2004年，是国务院国资委直属企业中国建材集团旗下的控股子公司。公司经营产品几乎涵盖建材行业的各个领域，产品涉及保温隔音材料、建筑五金、管件、卫浴产品、防水材料、吊顶材料、陶瓷、高温材料等多种建材产品，并在美国、俄罗斯、沙特、阿联酋、伊朗、印度等多个国家设立办事处或分公司，选派优秀业务代表常驻国外机构。
公司投入大量的资金为员工提供参加国内外专业建材展会的机会，并构建了阿里巴巴、环球资源、MADE-IN-CHINA等多种产品推广平台，辅以客户关系管理系统、财务软件系统、RTX公司内部交流系统、电子传真、知识管理等先进办公软件使员工获得最好的创业机会，最便捷的办公方式，以达到管理科学化、数字化、内外沟通即时化。
公司秉承“客户利益最大化，成本最小化”的理念，与世界各国客户建立了长期的战略合作关系。以高质量的产品、专业的外贸服务及有力的资金支持，协助客户实现其商业目标。
我司业务发展和经营范围不断壮大，公司业绩连续5年实现100%以上的增长，即使在金融危机肆虐的2008年和2009年公司仍然达到了每年翻一番的增长目标，2010年随着全球经济复苏，我公司今年的奋斗目标是实现比2009年再增长200%。未来3年的战略目标是成为“百亿”企业。
随着我公司近几年爆发式的发展，经营模式也从传统外贸企业的单一出口业务发展为集进口、出口、转口、内贸、电子商务以及海外本土经营为一体的多元化跨国经营集团。在公司跨越式发展的同时，我们迫切需要大量各个方面的优秀人才的加盟。中建材国际始终以每位员工——“你”为企业文化的核心，为每一位有识之士提供一个创业和挥洒青春的舞台。与中建材国际共铸辉煌未来，中建材国际有“你”更精彩！