岗位职责：
1、组织并协助人力资源经理进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、负责考勤数据资料收集整理，考勤管理；
3、协助执行公司人事制度与计划；
4、负责员工社会保险、公积金的办理；
5、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

岗位要求：

1、本科以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业优先；
2、具备2年以上相关工作经验，有房地产行业相关工作背景者优先；
3、在人员招聘、培训及员工考核等方面有实际操作经验及能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

备注：如非本网站投递简历，可将简历发至邮箱：hr@outletcn.com，邮件标题为“北京+职位+姓名+信息来源”。所有应聘资料，均将由公司妥善保管和筛选，合则约见，恕不退还，谢谢合作。
 

奥特莱斯（中国）有限公司是专注于大中华区奥特莱斯业态的投资、开发及运营管理，以经营世界名牌折扣中心（OUTLET）为龙头的高端复合商业地产运营商，主要股东为新加坡政府投资集团（投资管理资产超过四千亿美元）、北京首创集团（北京市政府下属大型国有企业）、中国基建集团，由法国名牌折扣店有限公司（全球最大的OUTLET运营商）提供运营管理支持，在投融资、开发、OUTLET运营及酒店管理方面具有丰富经验和雄厚实力。
“奥特莱斯”（英文简称“OUTLET”）作为国际商业领域第五代商业模式的主要零售业态之一，凭借其汇集全球顶级时尚品牌、极为实惠的折扣价格、优越的购物环境，以及功能齐备的消费式体验等鲜明特色，使奥特莱斯深受时尚人群喜爱，成为当今国际社会发展最为迅猛的商业零售形态。据统计，国外每个奥特莱斯项目的年销售额少则约10亿美元，多则近百亿美元，以其商业集群效应形成了一个庞大的集休闲、购物、旅游、度假一体化的强大产业链条，大大提升了项目所在地的现代服务产业水平，并对相关产业和周边地区发展带来巨大的拉动作用，成为GDP增长的助推器。实践证明，奥特莱斯项目在促进城市建设、就业、税收、产业升级，以及人居环境等多方面，为所在地带来强大而持久的推动力，成为拉升区域经济快速发展的引擎。
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