1、制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度；
2、建立、完善公司各部门组织架构，根据公司的发展及时予以调整；
3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
4、制定完善、公正而富有激励性的薪酬、绩效考核体系；
5、公司人事管理制度的执行监督；
6、 公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
7、负责公司人力资源绩效考核及培训管理工作，促进公司管理规范化，为公司管理层提供决策支持，保证公司人力资源管理体系的完整和平稳运行；
任职资格
1、30岁以上，本科以上学历，人力资源、心理学或其他相关管理类专业；
2、八年以上同行业，三年以上同职务工作经验，有丰富的工作经验和分析、解决问题的能力；
3、熟悉人力资源管理的各个模块的工作流程，有较强的人际沟通能力及执行力；
4、具良好组织及管理能力，社会关系广泛，具备良好的工作组织能力；
5、优秀的沟通协调能力及团队协作精神，有亲和力，能承受较大工作压力。

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