工作职责:

一、战略与计划

（一）根据公司战略目标，制定人力资源发展战略。

（二）全面建设人力资源管理体系、人事政策制度及管理流程，负责组织结构设计与完善。

二、人力资源日常管理

（一）组织分析评估人力需求，制定招聘计划，并指导各部门开展人才招聘工作，主持制定公司招聘策略及招聘工作流程。

（二）建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；根据发展需要，指导不同岗位培训课程的开发与设计；监督各部门制定员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；审核与管理培训费用预算。
（三）负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系。

（四）负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。

（五）负责员工关系管理，组织开展员工满意度调查，建立员工职业生涯规划平台。

（六）负责推动公司的企业文化建设。

（七）组建公司人力资源信息化管理系统工作。
三、岗位工作关系

（一）所属监督：接受总经理指导监督。

（二）所施监督：对人力资源部人员工作实施指导、监督。

（三）所施指导：对下属部门实施指导。

四、工作权限

（一）对人力资源部所有资源的管理权和调配权。

（二）对直接下级人事任免的建议权。

（三）对直接下级的工作分配、指导、监督、考核权。

任职资格:

◆人力资源管理、工商管理、企业管理（人力资源管理方向）、经济管理等相关专业硕士以上学历；

◆具有人力资源管理职业资格；

◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理等方面的培训；

◆具8年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中3年以上同等岗位任职经验。有生物制药行业人力资源总监工作经历者优先；

◆熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案规划执行能力；

◆熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规；

◆具有全局观念，对组织忠诚度高，有敏锐的洞察力、优秀的执行力，擅长沟通，办事稳重、有创新精神，具有较强的团队协作精神和推进能力；

◆英文流利，能够熟练进行听说读写。
 

北京金豪制药股份有限公司是从事生物技术领域的高新技术企业。1993年成立，公司位于北京经济技术开发区，占地面积6000平方米，拥有标准的GMP生产厂房。2006年，公司通过了ISO13485：2003和ISO9001：2000体系认证，在生产质量管理方面迈上新台阶，大大提高了自身竞争力。公司本着锐意进取、求实创新的精神，重视基础研究，自行研发了多项基因工程抗原和单克隆抗体，并相继推出了酶联免疫试剂、免疫快速诊断试剂、分子诊断试剂、血型试剂、生化试剂等产品，产品多达80余种。
随着国际生物技术的快速发展，金豪公司始终保持走在生物技术领域的最前列，逐步成为该领域最具有影响力的企业之一；承担着卫生部艾滋病确证试剂研制与开发的项目，以及国家生物反恐等重大科研项目；成功地建立了国内一流的集信息、科研、生产和销售四位一体的操作平台，先后与欧洲、北美、日本和澳大利亚等数十家相关企业和科研机构建立了广泛的技术交流与合作，并与国内数百家血站，医院和科研机构等单位保持良好的业务往来，企业实现了良好的增长。
公司本着“追求卓越 奉献社会”的质量方针，建立多品种生产线，设定不同目标客户群体，成为为客户提供包括产品、服务、技术和方案的体外诊断试剂行业的领先者。实现从产品战略到技术集成战略的飞跃，通过引进或合作研发新技术进行资本运行，成为诊断试剂行业技术研发的先导者，加速企业价值的提升。