1. 制定人力资源中长期战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2. 组织制定、完善、执行公司的人事管理制度，包括：维护和完善组织架构和人力配置体系；组织实施人员招募；新进、在职、临时、兼职人员人事管理；建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；制定晋升政策，推进员工职业生涯管理，完善绩效管理和员工培训体系。 3. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
行政方面 1. 负责公司各职能部门的关系协调； 2. 建立各项行政规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理； 3. 负责公司资料、信息等管理，沟通内外联系和上下联系； 4. 公司会议组织、督导会议的记录及记录归档工作； 5. 公司印章管理、证照管理、各类档案管理。
其他描述： 1. 负责与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 2. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标； 3. 完成公司领导交办的其它工作。
岗位要求： 1. 30-40岁，大专及以上学历，3年以上行政从业经验，3年以上行政同等职位工作经验，曾同行业业担任过同等职务者优先； 2.人力资源、企业管理相关专业、大学专科以上学历； 3.熟悉现代人力资源管理技术、熟悉国家、劳动人事管理的法律、法规、章程及各方针、政策； 4.对人力资源、行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧。5.具备较强的文书组织及写作能力。
特殊要求： 1．对人员及组织变化敏感，具沟通、协调与推进能力； 2．团队领导能力，爱岗敬业。

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