1、 全面负责所分管员工的日常工作的管理，实现部门的工作目标；2、 员工关系管理，入职、离职、员工流失率的控制等；3、 员工福利管理：包括各项福利费用的审批，监督、审核；4、 组织、协调、支持分管人员的日常行政事务；对自己所负责的人员情况非常熟悉；5、 为公司的工作目标提供人力资源方面的支持和建议；任职要求1、 本科以上学历，人力资源专业或管理专业优先；2、 很好的沟通能力和亲合力；3、 头脑清晰、工作严谨、具有强烈的责任感，有高度的敬业精神；4、 良好的协调、组织和团队建设能力；5、 工作积极主动、认真仔细，勤勉敬业有较强的服务意识，具有迎接挑战的信心和对工作的激情；6、 具有良好的团队合作精神及领导力；7、 熟练使用OFFICE 办公软件，尤其是EXCEL；

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