1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、办理用工、退工手续，管理劳动合同、人力资源相关文件和档案；
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
5、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
6、解决日常的薪酬福利问题，了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并提供相应调整的支持和建议；
7、组织实施新员工培训计划，确保质量和进度，实施培训效果的考核评估；
8、执行公司各项操作流程和各类规章制度的实施，推行公司各类规章制度的实施及优化；
9、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件、固定的供给、牌照更新等等），及档案管理及各类文件、资

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