岗位职责：
（1）依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。
（2）负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定年度人力资源规划。
（3）设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
（4）建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。
（5）建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展。
（6）致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值。
（7）创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。
（8）致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精干团结的核心骨干力量。
（9）建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。
（10）负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。
（11）制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。
（12）管理公司劳动用工合同、员工人事档案。
（13）负责员工异动的管理工作。
（14）负责员工考勤、人事任免及奖惩工作。
（15）制定员工的薪资福利政策。
（16）制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训。
（17）制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工的绩效考评。
（18）负责公司与外部组织或机构的人事协调工作。
（19）指导、协助各部门，做好人事服务工作。
（20）行政后勤及其他相关工作。
 

福州好莱钨服饰有限责任公司于1989年在福建福州建立，创始人许洪炎先生，当时仅为一家20平方米、经营男女休闲外贸装的零售店。2002年10月，营业面积700平方米整体迁往福建省服装批发中心，开设了两个楼层的卖场，营业面积达到3000多平方米。2004年9月，公司为满足顾客要求，开设了“女人名店街”，新增营业面积2000多平方米，另外，在全国范围开设了多家品牌旗舰店及时尚基地。今天，好莱钨每天为万余人服务。这个数字还在不断扩大，时尚基地和加盟伙伴的成长是企业经营成功最令人惊喜的事情，而你--每一个工作伙伴的加入是最令人激动的事情，我们激动于因你的加入让我们更有信心完成我们的事业，因你的加入令我们的团队智慧立于不败，欢迎你成为这支常胜队伍的一员。

好莱钨的经营理念：服务创造价值
我们时刻牢记顾客的需要，以创造价值服务于顾客为荣，我们认为，一线成员就是为顾客服务的，二线成员就是为一线成员服务的，老板就是服务员工的。

好莱钨团队成员的基本责任：
●社会责任：
做遵纪守法，诚信文明的社会公民。
扮演有责任、正直的其他社会角色。
好莱钨团队的每一个成员首先必须是一个合格的公民、称职的社会角色扮演者。
●工作责任：
按要求且有创造性的开展工作，接受直接上级的指导和监督。并指导部属和新伙伴。
严守公司秘密，保障公司财产安全。
勤奋、敬业、忠诚。
我们有一个今人激动的目标，为达成目标，我们需分工合作，有的人因为很专业，所以参与制定工作内容和目标，以及达成目标的方法；也有一部分人，虽没有参与决策，但却有更重要的贡献——由他们亲手完成每个细节。无论决策者还是执行者，只有我们在各自岗位上完成好自己的本职工作，才能实现我们共同的愿景。
●遵守约定：
遵守约定的规则。这些规则是为实现共同利益而设立的。在加入这个团队之前，你需要详细的了解公司的规则，当你成为这个团队的成员时，我们即已形成约定，代表你已了解并认同这些规则。你需要以我们约定的规则来规范自己的言行，以确保团队成员的共同利益。这些规则包括：你的社会责任和工作责任，公司的基本政策，以及根据需要制定或修改后逐步公布的一些规范性文件。
●寻求团队发展，以实现个人目标：
做好本职工作。
做一个有人格魅力的人。每个人都有优缺点，而一个有魅力的人就是用自己的优点来感染别人，并且不断努力改变自己的缺点。
注重学习。不断学习新的知识，时刻准备着被委以重任。
做一个有追求的人。
好莱钨的发展离不开她的团队和团队中的每个成员，而个人发展也必须依托组织来实现。我们需要搭建一个平台帮助好莱钨的每个工作伙伴来实现个人目标。这个平台就是：合适的企业文化。因此我们要求你做好本职工作，不断学习，做一个有人格魅力和有追求的人，这也是你的责任。

好莱钨团队成员的福利保障：
我们为每个成员提供符合国家规定的福利待遇，包括：按国家规定的工作和休息时间、带薪休假、社保医保、员工生日、旅游、个人发展指导及培训等。好莱钨团队的每个成员都坚信：只要团队业绩好就能确保个人利益，而我们也坚信：只要个人利益能实现就能确保团队业绩，我们要为团队的每个成员谋福利，这是好莱钨团队的社会使命之一。