任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；有在中型（商业型）企业任职相关职位并取得成功的经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划和完善人力资源相关管理制度和工和流程；
2、控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施变法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、员工设诉，处理劳动争议、纠纷、进行劳动诉讼；

从事快速消费品(食品,饮料,化妆品)