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2、熟悉国家劳动人事法规和当地相关政策，能够熟练运用人力资源各模块的相关知识，具有丰富的招聘、绩效考核、培训、薪酬、员工关系管理等模块相关经验；
3、对公司的制度化、规范化管理有丰富的经验，能够进行企业文化的有效传播及发展；
4、具有良好的领导能力、组织协调、沟通和执行能力，亲和力强；
5、具有高度的责任心及敬业精神.

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