1、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障。
3、负责人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。组织指导公司员工进行职业生涯规划设计等体系运行。
4、组织和推动企业文化建设，营造和谐、创新和积极向上的文化氛围。

任职要求
1、本科及以上学历，26-35岁，3年以上人力资源工作经历。
2、对人力资源战略规划、人才引进、员工培训、薪酬设计、绩效管理、公司制度及文化建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等模块有较深入的认识并具有丰富的实战经验。
3、熟悉国家、地区关于劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、招聘渠道、培训等方面的法律法规及政策。
4、具备较好的中文写作能力、出众的沟通协调和人际关系处理技巧，有亲和力；具备较强的系统规划能力、执行能力；管理能力、服务与变革创新意识；品行操守好，责任心、事业心强。
 

2001年7月11日，伴随着21世纪的诞生，注意力公关顾问机构在中国应运而生。
　　2007年7月11日，为了迎接公关业继WTO之后的第二次转折——北京奥运，我们又率先在北京和广州实施双总部管理：北京总部以战略性资源和策略管理为中心，广州总部以策略管理为中心。
　　7年来，我们矢志不渝的坚持“人本，创新，卓越，和谐”的价值观、坚持“员工和知识是我们最宝贵的财富”的经营理念、坚持“战略公关的领先者”的战略定位，吸引了大量的有识之士，凝聚了一批忠诚度很高的优秀品牌，使我们建立了宝贵的企业文化和品牌资产。
　　我们主要从事品牌战略、营销战略、企业发展战略等核心咨询业务，同时提供媒体传播、市场推广、活动管理、危机管理、公益公关、政府公关等专业公关业务。
　　如今，我们已成长为中国最具规模和综合实力的公关顾问机构之一，员工总数已达120多人，客户遍及天下。来自不同行业客户的高度认可成就了注意力公关高速的发展，我们服务的客户涉及3C、快速消费品、日化、金融、汽车、房地产等领域，其中包含了众多世界500强著名品牌。
　　注意力公关的团队们具有广阔的视野和系统的专业经验，基于多年以来对全球领先企业的透彻研究和丰富的实践经验，基于对中国市场和文化的深刻洞察，我们致力于襄助中国企业实现国际化及跨国公司实现本土化战略。
　　同时，注意力公关继开创 “双总部”的决策与管理模式及新标识发布后，2007年8月再推出“金藤卡”员工福利计划，为员工提供了优厚的薪酬福利体系以及良好职业发展前景，开创了公关行业福利计划的先河，把注意力公关“以人为本”的管理理念推上了一个崭新的台阶。
　　正如注意力公关总裁兼董事长马苏格先生所说：注意力公关的员工关系是要让大家像金色长藤般互助互爱、共生共荣，赢得持续发展。“金藤卡”员工福利计划适应公司的现状和远景，秉承了注意力公关的人文关怀和人本理念，表达了注意力人长期致力于公关业的决心和信心。