1.人力资源规划与人员需求分析；
2.建立并拓展人才引进渠道；
3.吸引并甄选人才，将合适人选提供给用人部门；
4.招聘效率与招聘匹配成功度的管理；
5.招聘成本的管理；
6.招聘制度流程建设。

二、任职资格：
1.熟悉招聘与配置的工作分析方法和基本原理；
2.掌握先进的招聘模式及招聘方法；
3.善于根据不同类别的岗位，选择不同的招聘渠道；
4.善于识别不同类别人才的优缺点，并进行合理的配置；
5.了解企业内部不同岗位的任职资格及要求；
6.良好的企业人力资源现状的分析及预测能力；
7.熟悉本地的劳动法规；
8.熟练运用Word 、Excel 、PowerPoint等办公软件。
 

益言普道（Performance Consulting International - China）是一家专注于组织发展和人员发展的顾问公司，致力于为国内的高端企业提供专业的组织发展和人员发展咨询服务，主要业务为组织发展业务、人力资源咨询业务和人员发展业务。
组织发展业务、人力资源咨询和人员发展业务构成了益言普道提升组织能力和人员能力的完整的业务链条。益言普道凭借国际领先的技术平台和行业领先的服务标准为国内高端企业提供无缝、专业的咨询服务。益言普道在中国的主要客户为电信运营商、金融行业和电力行业等行业的高端优秀企业。
益言普道是PCI（Performance Consulting International）在中国大陆的分支机构。PCI的亚洲总部在新加坡、并通过设在新加坡、马来西亚、印度和中国的分支机构辐射亚洲，客户主要为全球500强企业。
益言普道现有组织发展、人力资源咨询和人员发展三个事业部。
 组织发展事业部：通过为客户提供组织发展和变革管理咨询服务，协助客户提升组织有效性，实施业务战略。
 人力资源咨询事业部：通过为客户提供系统的人力资源整体架构咨询服务，为战略实施提供人力资源系统支持。
 人员发展事业部：通过为客户提供人员发展设计和实施服务，为业务战略和人力资源战略提供人员支持。