本科以上学历，一年以上绩效管理工作经验，具备1000人以上的企业考核主管以上工作岗位经验。
熟悉EXCEL函数，数据处理能力强。
职位描述：
1、制定并优化绩效管理体系，完善相关制度；
2、根据考核工作计划，落实具体的考核工作以及各单位、各岗位的考核指标；
3、分析汇总各项考核结果，提交可考核报告；
4、监督、检查、指导绩效考核政策、制度、流程的落实工作；
5、为员工提供有关公司绩效考核政策、制度与流程等方面的相关咨询服务。

职位要求：
1、一年以上人力资源工作经验，两年绩效管理工作经验，熟悉绩效考核测评工具和考核指标的设定；
2、较强的口头、书面表达能力，熟悉office操作，执行力强。
男性优先，气质形象佳。
投此职位，请附上个人照片。

本科以上学历，一年以上绩效管理工作经验，具备1000人以上的企业考核主管以上工作岗位经验。
熟悉EXCEL函数，数据处理能力强。
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2、根据考核工作计划，落实具体的考核工作以及各单位、各岗位的考核指标；
3、分析汇总各项考核结果，提交可考核报告；
4、监督、检查、指导绩效考核政策、制度、流程的落实工作；
5、为员工提供有关公司绩效考核政策、制度与流程等方面的相关咨询服务。

职位要求：
1、一年以上人力资源工作经验，两年绩效管理工作经验，熟悉绩效考核测评工具和考核指标的设定；
2、较强的口头、书面表达能力，熟悉office操作，执行力强。
男性优先，气质形象佳。
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熟悉EXCEL函数，数据处理能力强。
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1、制定并优化绩效管理体系，完善相关制度；
2、根据考核工作计划，落实具体的考核工作以及各单位、各岗位的考核指标；
3、分析汇总各项考核结果，提交可考核报告；
4、监督、检查、指导绩效考核政策、制度、流程的落实工作；
5、为员工提供有关公司绩效考核政策、制度与流程等方面的相关咨询服务。

职位要求：
1、一年以上人力资源工作经验，两年绩效管理工作经验，熟悉绩效考核测评工具和考核指标的设定；
2、较强的口头、书面表达能力，熟悉office操作，执行力强。
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