、中层管理职位，负责其功能领域内招生目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度，全面负责项目的运转，能很好的控制成本费用等。

2、有较强的公关能力，能处理好与领导和员工的关系。

3、有强烈的责任感和吃苦耐劳的能力，积极主动，具备团队意识，能够承受较强的工作压力，相信一分耕耘，一份收获。4、有较强的业务能力，二年以上相关工作经验优先。
 

济南奥鹏管理咨询有限公司在对中华民族管理智慧的理解和感悟不断升华的过程中，依托人民大学、山东大学等高等学府专业管理背景和人才优势，汇聚大批具有丰富管理咨询经验和深厚理论素养的第二代优秀管理咨询人才，致力于以前沿的管理思想和能够产生实效性的管理技术和方法为企业带来收益，这是奥鹏公司不懈的努力与追求！
奥鹏公司以传播管理理论、经验和方法，解决客户实际的管理问题和以优势互补的平台实现每一位员工的价值为公司使命，专注于发现客户存在的、影响其发展的实际问题，以适合的、先进的、实用的管理理论、经验和方法，切实帮助客户解决问题，创造管理咨询的价值，是奥鹏公司的责任和光荣的使命！在此过程中，奥鹏公司优势互补的团队成员共同搭建的事业平台，关注、扶持每一位员工的自我成长和发展，使其实现人生价值是奥鹏公司的荣耀！
？ 经营理念：把握根本 缔造价值
奥鹏公司认为对于客户存在的管理问题的正确把握，是能够和客户进行合作的前提条件，这需要我们以不断提升的各项专业能力、全面细致的分析为基础，找准客户管理问题的根本所在，进而寻求解决之道，才能与客户共同缔造共赢的价值。
？ 奥鹏文化： 务实、 创新、 合作、 共赢
务实——
关注细节。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”，细节决定成败。我们不缺少雄韬伟略的战略家，我们缺少的是精益求精的执行者。我们提倡注重细节，把小事做细，把大事做实。
创新——
勇于尝试。在山东咨询业风起云涌的时候，我们提倡员工用开阔的视角和活跃的思维，对新产品、新市场、新理念潜下心去吸收、消化，升华。我们努力营造一个由创新引致的、向上的、有活力的氛围。
合作——
我们强调公司与员工，员工与员工之间的合作。只有双赢才能有长期稳定的合作，我们希望员工能够将自己最擅长并且最喜欢之处与公司最需要之处相结合，每位员工都能够从同仁那里得到学习和提高，也能够共享自己的价值。
共赢――
着眼于与客户长期的可持续性合作，重效果不重效益，以为客户解决实际问题为已任；在为客户解决实际问题的基础上，以长久的合作来提升我们的经济效益，实现与客户的共赢。