一、 招聘条件
1、 大专以上学历，人力资源管理或行政管理类专业；2、 有直接的招聘、培训、薪酬绩效经验，擅长员工考核激励机制的建立；
3、 5年以上人事行政工作经验，其中3年以上管理工作经验，年龄28-45岁；
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；二、 岗位职责
1、招聘：收集招聘需求、选择招聘渠道、撰写/发布招聘启示、简历筛选、面试；
2、培训：组织与主持每月固定的培训；
3、薪酬绩效：所有人员薪酬、绩效考核方案的制定及实施；
4、保险福利：员工保险的缴纳，福利方案的制定；
5、员工关系：及时了解内部员工的思想动态、组织集体活动、处理矛盾；
6、其他：规章制度的制定，所有人事文件文本、电子档的建立和保管、年度人力资源成本的预算与核算等。

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