工作职责：
1、 根据公司的战略发展目标，参与制定公司的经营计划，负责制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、 与劳动、人事部门保持良好的沟通、联系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、 35-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、 10年以上相关工作经验，5年以上大型集团公司或上市公司同等岗位工作经验；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
4、 有丰富的企业人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验；
5、 熟悉国家、地区相关劳动法规、人事制度；
6、 具有较强的沟通、协调、管理能力及对事务的驾驭、判断能力，富有亲和力；
7、 逻辑思维清晰，反应敏捷，具有较高的人力资源专业理论水平。

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