1 、管理行政部门的工作，保证公司内部管理体系的稳定运行，包括但不限于：
（1） 负责分管档案、文字、接待、车辆等工作；
（2） 负责各类会议的组织、准备、记录，督察督办会议决议的执行；
（3） 负责组织起草、审核各种公文、投资报告等，把好文字关和政策关；
（4） 负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动；
（5） 负责重要来访来宾的接待、安排；
（6） 协助首席执行官和首席运营官的各项工作；

2、负责人力资源部的工作，善于运用各种有效方法提高团队执行力，培养员工工作计划性及结果导向性，工作内容包括但不限于：
（1） 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方
案，对公司组织结构设计提出改进方案；
（2） 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；拟订人力资源发展规划，
并做出完整准确的年度预算，监督控制预算的执行；为集团各阶层员工进行职业生涯规划设计；
（3） 指挥、协调和控制公司各部门及集团下属子公司人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作，有具体实施经验及能力；
（4）组织和推动企业文化的改善和建设。

公司介绍：
宇培集团是总部位于上海，致力于专业现代化物流、仓储地产开发的中美合资企业。集团于大中华区域拥有超过50万平方米的物流园区，其中大部分为高品质的现代化物流园，入驻客户多为西门子、可口可乐、美的电器、伊藤忠商社等国际500强企业。继2008年与Equity International成功合资后，09年又与伊藤忠商社建立战略合作伙伴关系。集团在北京、广州、重庆等地的项目进入开发阶段，宇培全国战略布局全面启动！
我们的目标是成为国内物流、仓储地产行业的领跑者。以客户的需求为航标，以为客户创造价值为使命，以宇培的专业团队、先进理念、卓越服务为依托，为我们的客户、合作伙伴、乃至整个行业提供可持续及价值增长的产品及服务。

企业文化
了解客户的需求，整合各方优势资源，与客户，股东，实现长久的，可持续的共赢。我们的企业文化就是通过合作，与我们的股东实现共赢。我们相信追求卓越永无止境，服务及质量的提高，更重要在于资源的有效利用。优秀团队和务实细致的工作态度保证了宇培高效的决策力，及对业内市场的准确分析。

人力资源
宇培同样致力于优秀的团队建设及人力资源开发，作为资本密集型行业的一员，人力资源发展一直被视为宇培发展的重要组成部分。目前，集团硕士及以上学历者超过40%，逾半数员工有海外留学、工作背景。集团已建立完善的职业规划体系、薪酬福利体系、内部培训机制。宇培重视每一位员工，认为全体员工的价值即为宇培之价值。我们相信，宇培的明天必将因为您的加入而更加成功！