博世电动工具（中国）有限公司韩国区物流管理_沈阳外语招聘

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博世电动工具（中国）有限公司韩国区物流管理

作者：小陈发布时间：2009-07-05 伯纳汇才网招聘求职

单位名称：

招聘职位：

职位性质：
工作地点：
招聘人数：
发布日期：2009-07-05

职位要求/描述：

韩国区物流管理
工作地点：沈阳招聘人数： 2
工作年限：三年以上外语要求：英语熟练
朝鲜语精通学历：本科
职位描述
工作地点：杭州总部（亚太区物流管理中心）

岗位职责：
与分布在韩国的品牌经理分析每个产品在当地的需求
生产计划与市场需求之间的瓶颈管理,及时交换供应链信息
库存管理
管理各周转仓库的订货点
新品上市、促销以及退市计划的管理
货物补给及主动处理该过程中的突发事件
在系统里进行产品主参数的维护

要求:
本科以上学历，物流专业佳
3年以上相关物流或供应链验者优先
较强的主动沟通与协调能力
流利地英文听说读写能力和韩语口语能力

Responsibility

demand planning with brand manager, sales in the country
Inventory management
Service level management
Setting of reorder points for inventory in distribution warehouses
Launch, promotion and phase out planning
Monitoring of replenishment and initiation of exceptional activities
Distribution bottleneck management
Master data management

Requriment:
Bachelor degree
3 years related working experience on logistic, planning,
Good english skill
Good communication skill with foreign colleagues
Basic koren communication skills for koren DM

单位简介

关于博世集团
罗伯特博世集团是一家世界著名的技术型制造公司，总部位于德国斯图加特，位列世界500强制造型企业前列。博世集团在汽车技术、工业技术、消费品及建筑技术领域内具有领先地位。自1886年公司创立以来，博世一直秉承以科技为先导的理念，以每年远远超过同行业平均水平的研发投入，目前每年获得超过3000项的全球性新发明专利。同时博世也是全球最大的有限公司之一，充分的财务独立使博世在长期战略和科技投入方面一直处于领先地位。目前，集团在世界 140 多个国家拥有制造和销售中心。2006年，博世全球260,000名员工创造了 437 亿欧元的销售额。

关于博世电动工具（中国）有限公司
作为全球最大的电动工具和附件制造商之一，自1928年世界上第一把电动工具在博世问世以来，博世一直保持着在全球高端电动工具市场的领军地位。博世电动工具（中国）有限公司是博世集团在中国的独资企业，总投资额超过1亿美元，包括3个工厂、中国区市场销售中心、亚太区工具研发中心、亚太区附件研发中心、亚太区产品培训中心及全球采购、质量设在杭州的办事机构。公司位于杭州风景秀丽的钱塘江南岸－杭州国家高新技术产业开发区，占地14万平方米，现有员工3000多人，2006年产值14亿元。公司产品包括锤钻、冲击钻、曲线锯、电镐、角磨机、电刨和砂磨机等用于混凝土、木工和金属各行业的全系列高端电动工具。
博世电动工具（中国）有限公司成立于1995年，从2003年开始扩大投资并进入高速发展阶段，目前已成为博世电动工具在全球范围最大和最重要的制造和研发基地。在这个发展过程中，我们成功地实现了核心业务和技术能力的构建。在博世强大的全球化业务系统支持下，我们从一个单纯的小型制造企业发展成大型制造和研发中心兼亚太区总部；从主要转移国外工厂的成熟生产线到自建生产线生产新产品，到为国外工厂设计和制造成套生产线；从主要配合国外研发中心进行新产品的后期开发，到独立在中国进行自主研发和试生产；员工人数也从500人增加到3000多人。但是，由于业务的高速发展与本土人才严重短缺的矛盾，目前公司60%的中高级技术和管理岗位仍然由外籍专家担任，这无疑向公司一贯坚持的人才本土化策略提出了严峻挑战，因此，加速人才本土化进程已成为我们最重要的组织发展目标。为快速实现这一目标，同时保持业务的稳定和组织的胜任力，我们在最大程度地发展内部员工的同时，大力邀请有经验有能力有抱负的中高级本土人才加盟。
博世电动工具一贯坚持在中国的长期投资和发展，因此员工本土化是公司在华发展战略的一个重要组成部分。为实现这一承诺，公司为员工提供多层次的系统培训，以提高本土员工在管理、业务等各个方面的技能。在员工发展方面，公司采用博世全球统一的潜力员工发展项目、经理人培养计划等一系列国际化的人才发展工具，为潜力员工提供经理人、项目管理、技术专家三种不同的发展方向选择。在管理方面，采用正规的绩效管理和晋升加薪制度，以增加透明度，使员工及时得到反馈并保持与管理层的不断沟通。公司秉承员工与公司共同发展的理念，坚持在实现业务目标的同时，保持员工工作和个人生活之间的平衡；在公司组织发展框架下，尽力支持员工个人的职业发展；保证团队建设的同时，充分发挥员工个性；实行国际化工作标准并促进多种文化的相互融合。
我们坚持发展战略长期化，管理系统国际化，员工本土化。我们追求稳健的组织，正规的管理，系统的员工发展，完善的薪资福利，平衡的工作和生活。
如果您认同我们的理念，并对自己的能力和经验有信心，欢迎与我们取得联系，也许您会就此奏响工作和生活的新篇章。

联系方式

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邮箱：per.recruit@cn.bosch.com
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