招聘企业：http://www.bjzph.com/zhaopinqiye/一、技术服务部经理
工作职责：
1、负责网上培训课堂的授课及技术问答
2、负责客户技术咨询及疑难解答
3、负责公司外联专家的组织管理及工作安排
4、负责产品有关实验及结果分析
5、负责对员工的技术培训
6、负责公司有关技术资料的编写
岗位要求：1、大专以上学历，畜牧兽医或相关专业，从事畜牧兽医行业工作5年以上；
2、有较强的文案水平，较强的语言表达能力，能独立准备课件和完成授课任务；
3、熟悉电脑操作，懂网络视频技术；
4、有较强的组织管理能力，有过动物保健品相关企业同等职位1年以上的工作经验；
5、30—45岁，能适应长期出差。
二、地区人力资源经理
岗位职责
1负责辖区内人力资源的规划、培训、开发、储备，确保辖区内需求能得到及时的满足；
2负责辖区内招商经理、网购代理经理，救援（协作）兽医等人员的招聘面试工作；
3负责辖区内员工的工作指导并进行有效培训；
4负责辖区内员工目标管理方案、考核奖惩、激励方案的实施执行；
5员工在试用期内进行考核，合格者准时办理转正手续；
6了解员工的意见和要求，及时化解矛盾，保持旺盛的战斗力，做好员工的思想教育工作，推行企业文化，增强企业的凝聚力；
岗位要求
1大专以上、人力资源及相关专业、28-40岁，性别不限；
2语言表达能力强，组织、指挥、沟通、协调能力强，有培训经验，有亲和力和感染力；
3两年以上人员管理经验，熟悉招聘、绩效考核、培训开发等人力资源模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4熟悉当地语言及风俗习惯，在当地有一定的社会关系和客户网络；
5熟悉畜牧兽医行业，有兽药厂、饲料厂、养殖场工作经验者优先。
三、人力资源主管
工作职责：
1.负责人员招聘，面试、录用，考核等工作
2.负责公司员工档案的建立和保管工作
3.协助人力资源部经理做好员工培训工作
4.协助总经办做好对外联络工作
5.策划主持公司的公众活动任职资格
岗位要求
1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理或办公室管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
四、 业务精英
岗位职责：
1、打电话联络参展商户，对象有鸡场，兽药、养殖龙头、生物制品、饲料、养殖设备等企业；
2、定期完成招商户目标量；
3、定期完成发展招商代理人和网购代理人目标量，并为其提供服务， 4、反馈信息，合理化建议，包括：
（1）客户开发中新发现、新理念、新思路等；
（2）好用、经济、实用的开发方式等；
（3）各类客户的想法、需求、观点及对兽医120快捷服务网的建议或意见；
岗位要求：
1、普通话标准，口齿伶俐，强的沟通和语言组织能力；2、品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳；3、具有销售意识和电话沟通技巧、谈判技巧，有电话销售，推销经验者优先；4、具有良好的职业道德，团队合作精神和强的执行力，能承受较大的工作压力；
5、26—40岁，大专以上学历，畜牧兽医，市场营销等相关专业，有过电话营销、保险、房地产经纪人等工作经验者优先。

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