内蒙古呼伦贝尔市友谊集团公司简介

友谊集团公司是呼伦贝尔地区最大的一家涵盖星级酒店、精品百货、大卖场超市、家电专营店、品类专卖店等多种业态的大型商业集团，现已发展成为包括总部友谊大厦及满洲里友谊购物大厦为中心的扎赉诺尔友谊商厦、牙克石友谊商厦、鄂温克旗友谊超市等18家连锁店，总面积近10万平方米，员工近3000人。2009年公司销售额达9.5亿元，增幅为25%，继续保持稳定的增长。
友谊集团作为呼伦贝尔市商业流通领域的重要组成部分，现已成为呼伦贝尔地区最具实力和影响力的服务型商业集团，并被内蒙古自治区列为第三产业重点发展企业，公司现已获得26项国家级、40余项区市级荣誉。
友谊集团加注重强化差异化的经营特色，不断对经营结构和经营品类进行有序调整，在突出商品名牌化、精品实用性的同时，建立质量保障体系，力求以最前沿的商业模式，最丰富多彩、质优价优的商品，良好的诚信服务、人文服务来提升和影响广大消费者的生活品质，塑造广大消费者心中的精品名店形象。
在现代企业经济体制和管理机制的规范运作、科学经营、严密管理下，友谊公司将进一步强化专业服务功能，引进国内国际最前沿的商业概念，形成布局定位准确、品牌特色鲜明的商业中心，努力朝着多业态、跨区域、跨行业、跨国界、多元化发展的大型企业集团迈进。

招聘理念：
潜能 品质 力行 卓越
我们尊重人才，倡导快乐的工作；
我们以人为本，打造诚信负责的品质；
我们机会均等，打造绩效至上的文化；
我们鼓励创新，永葆追求卓越的激情；

招聘岗位
注册会计师
主要工作职责：
1、严格按照《税法》《会计法》《企业会计制度》等国家相关政策法规及公司各项财务管理制度，做好财务核算和财务管理工作，加强资金管理、财务管理和分析及资本运作。
2、根据公司运营情况，制订完善的财务内部核算管理体系，以及资本运营和财务管理的规章制度，监督财务制度执行情况，发现问题及时处理。
3、全面开展预算管理，组织编制公司预算，制定并监督公司年度经营计划、利润计划、财务计划、费用计划、投融资计划等执行、调整情况，对各部门预算调整方案进行审核并能提出合理建议案。
4、根据公司经营战略，监督公司资金管理，建立现金和银行存款内部控制机制，检查资金收支和管理情况，积极调度资金，提高资金回笼速度和资金利用率，并能定期或不定期对公司现金、银行存款、有价证券进行盘点。
5、参与公司重大经营决策活动、投资活动的管理工作，参与审核或拟订经济合同和经济协议，提高公司的盈利能力和资金运营能力，并能搞好成本预测、利润预测等各项财务预测，为高层提供决策依据。
6、监控公司资本结构现状和变化，保持合理的资本结构，完成对项目的可行性研究的财务评价，提出公司利润分配计划，综合考虑股东的利益和公司长远发展的需要，监督管理企业的投资活动，充分有效利用企业资金和其他资产。

任职条件：
1、年龄22—40岁，身体健康，具有本科以上学历，注册会计师职称。
2、熟悉国家及地方财经方面法律法规，具有企业核算、预算控制、财务分析等丰富经验，以及熟练的财务核算技能和财务办公软件的使用和较强的财务管理能力。
3、具备不断创新、开拓进取的工作精神及较高的思想觉悟和职业道德素质，能够树立正确的人生观、价值观，并有较强的事业心和责任感和良好的敬业精神和职业操守。
4、具备先进的财务管理方法和管理理念，逻辑思维能力强，办事果断，对财务工作有深刻的理解与认识，并能在实际工作中予以运用发挥，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。
5、具备较强的语言表达能力和组织能力，以及一定的管理经验和较强的计划、控制能力、综合分析、解决问题的能力，以便和公司各部门有效沟通，有效完成财务监督工作。

→ 注册审计师
主要工作职责：
1、执行国家审计法律、法规及统一财经制度，建立和完善审计、监督为一体的管理体系和科学的督导机制，按照国家审计法律、法规和有关的统一财经制度，编制审计或监察计划与方案，通过有效的审计、监督和管理，对各方面审计工作及时提出改进方案与实施策略，以促进企业整体审计监督机制的不断提高；
2、建立、完善公司内部审计制度、流程、标准及规范，确保内审工作符合内部审计的专业惯例及公司的运营模式，定期对公司执行内部审计，审查其财务状况、经营业绩、执行财务监督和控制，出具相关的内部审计报告； 3、定期对各业务部门经营活动进行合规性审查、费用专项审计，提供内审报告，对发现的问题进行分析，并提出整改建议。
任职条件：
1、年龄22—40岁，身体健康，具有本科以上学历，从事一年以上审计工作。
2、熟悉国家审计法律、法规、相关财经制度及企业生产、采购、销售审计程序，能够独立完成审计作业，客观评价企业内控体系的有效性。
3、具有较强的语言表达能力和沟通能力，能够综合分析、协调企业发展过程中存在的问题，并能切实解决和提出改进方案。
4、具有良好的团队建设能力与素质，能够以积极、乐观的态度协同团队完成工作指标，具有高度的团队合作精神和奉献意识。

→ 人力资源管理人员
主要工作职责：
1、贯彻企业“以人为本、尊重人才、尊重员工”的管理理念,在选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才上，注重人力资源与企业文化的高度融合与统一，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，通过企业人力资源的规划，体现聘用、培养、选拔、留用等管理职能，更好的加强企业的团队建设。
2、能根据企业战略发展，编制人力资源的长、中、短期的发展规划与组织架构设计，建立、健全人力资源制度体系和管理机制,实现企业人才的各环节、各部门人员编制的双效配置,制订公司人事管理制度，规划公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督各项流程和制度的有效落实。
3、建立科学的人力资源管理机制，制定并实施有竞争力的企业薪酬福利激励机制、绩效管理激励机制、及培训培养人才激励机制，保证企业快速发展的人力资源需求。

任职条件：
1、年龄22—33岁，身体健康，具有本科以上学历，从事人力资源建设与管理一年以上工作经验。
2、具备不断创新、开拓进取工作精神及较高的思想觉悟和职业道德素质，能够树立正确的人生观、价值观，并有较强的事业心和责任感。
3、具备先进的人力资源管理理念和管理方法，对现代企业人力资源开发和管理专业有深入的理解与认识，并能在实际工作中予以运用发挥。
4、具备较强的语言和文字表达、沟通协调能力和组织能力，并具备一定的管理经验和较强的计划、控制能力，以及综合分析、解决问题的能力，以便能够与企业各部门有效沟通，有效完成各项工作目标。
5、具备良好的团队建设能力与素质，能够以积极、乐观的态度协同团队成员共同激起企业整体员工团队的昂扬激情，具有高度的团队合作精神和奉献意识，并具有一定影响力和协作能力，能够从关爱及尊重员工做起，充分发挥组织亲和力，提升员工的凝聚力和向心力。

→ IT技术工程师
主要工作职责：
1、根据公司战略发展要求，对公司ERP系统业务体系模块进行有效的资源整合，为企业发展提供IT技术支持；
2、根据公司IT发展战略和需求，规划、推进公司信息化建设，创新研发公司连锁体系应用系统，并实施应用；
3、负责公司网络布局的规划与升级、软硬件设备的选型与配置管理，保证数据信息化的准确性及安全性，不断提升公司信息化建设进程。
4、加强公司内部信息系统制度体系建设、规范操作流程及标准，并就相关业务给予培训与指导，持续提升各部门信息化应用水平。

任职条件：
1、年龄22—33岁，身体健康，具有本科以上学历，从事IT技术工程管理一年以上经验；
2、具有信息系统开发与建设及项目管理经验，能熟练操作ASP、SQL SERVER、SYBASE数据库系统及硬件系统的自主安装与配置；
3、熟悉 CISCO 、3COM等网络产品的配置应用；0
4、具备不断创新、开拓进取的工作精神及较高的思想觉悟和职业道德素质，能够树立正确的人生观、价值观，并有较强的事业心和责任感和良好的敬业精神和职业操守。
5、具备较强的语言表达、沟通协调能力和组织能力，并具备一定的管理经验和较强的计划、控制能力，以及综合分析、解决问题的能力，以便能够与企业各部门有效沟通，有效完成各项工作目标。

→ 酒店经营管理人员
主要工作职责：
贯彻执行企业使命、核心价值观和服务理念，并时刻向所领导的管理团队和员工进行深入的企业文化教育，不断提高管理团队与企业文化的融合，真正形成企业价值观的高度共识,思想的高度统一，目标一致。
建立酒店科学的管理机制。按照“见微而知卓—献给以细节辨别品质的人”的酒店经营理念和经营定位，以国家四星级酒店标准建立健全酒店组织架构体系、确定科学合理的岗位编制及岗位职责、管理流程、制度体系、完善健全细节化服务操作规范标准、奖励激励机制和员工手册及制度、流程间相互监督、相互制约的管理机制，不断提升酒店经营品质，塑造酒店经营形象，以市场需求和为消费者创造价值为经营导向，创新酒店营销理念，创建鲜明的酒店经营特色。

任职条件：
1、年龄22—33岁，身体健康，具有本科以上学历及相关经验者（或从事酒店经营管理工作一年以上经验）。
2、具备不断开拓进取的工作精神以及较高的思想觉悟和职业道德素质，能够对企业理念和企业文化达成高度的认同和理解，能够树立正确的人生观、价值观，并有较强的事业心和责任感。
3、具备良好的团队建设、组织协调能力，以及高度的团队合作意识和奉献精神；能够建立科学的部门管理机制和完善的酒店营销体系，并能快速组织并领导相关人员完成各项酒店营销推广工作。

→ 营销策划管理人员
主要工作职责：
负责公司市场营销策略的研究、策划、组织、实施及相关工作的协调与管理。建立和维护公司营销管理体系，深入研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，广泛收集各类市场信息，对公司营销战略和策略进行相应的调整，拟定应对策略。
负责结合企业各时期发展的需要，参与制定企业的短、中、长期营销战略,并负责制定企业年度营销策划计划方案和编制公司年度广告宣传预算。
负责组织撰写与设计各类营销广告方案，统一制作各类广告宣传用品，科学选择营销形式及传播媒体，最大化地降低广告宣传成本，全面评估营销效果，统一管理各类市场营销宣传的推广工作。

任职条件：
1、年龄22—33岁，身体健康，具有本科以上学历及相关经验者（一年以上工作经验者优先）。
2、具有较强的市场营销策划能力、公关能力、执行能力和组织能力，思维活跃，创新意识强。
3、具备不断开拓进取的工作精神以及较高的思想觉悟和职业道德素质，能够对企业理念和企业文化达成高度的认同和理解，能够树立正确的人生观、价值观，并有较强的事业心和责任感。
4、具备良好的团队建设、组织协调能力，以及高度的团队合作意识和奉献精神；能够建立科学的部门管理机制和完善的营销体系，并能快速组织并领导相关人员完成各项市场营销推广工作。
5、工作积极认真负责，思路敏捷，善于捕捉市场信息和消费需求，具有较强的的语言和文字表达能力和良好的沟通协调能力，以及较强的分析问题、解决问题的能力。

→ 美术广告设计人员
主要工作职责：
1、根据公司营销发展战略及市场目标，制订广告营销案及详实的影音广告、平面广告推广计划。
2、负责公司CI形象，产品宣传及公司外宣活动设计，能根据广告内容，进行构思、策划和平面与立体形象设计，并进行广告美术制作监督与检查。
3、根据市场动态、企业发展及资源状况，研究制定公司品牌发展策略及品牌建设规划方案，负责企业形象与品牌建设管理，组织、协调公司各部门依照统一的CI标准，推进企业整体CI形象建设，不断提高企业知名度和美誉度。

任职条件：
1、年龄22—33岁，身体健康，具有本科以上学历，商业美术专业，从事传媒广告设计一年以上工作经验；
2、熟练掌握平面设计和相应的软件专业知识，熟练操作coreldraw、photoshop、freehand等设计软件；具备丰富的平面广告设计经验。
3、具备较强的语言、文字表达能力和良好的沟通协调能力，以及较强的分析问题、解决问题的能力。
4、具有良好的团队建设、协作能力，具有较强的计划、控制能力，以及高度的团队合作精神和奉献意识。

→ 后勤技术总工程师
主要工作职责：
1、建立和完善后勤技术管理机制，规范企业后勤各部门设备设施、能源系统、基建工程等各项工作流程、规章制度及操作规范，并落实有关日常监督管理和检查考核工作，以促使企业后勤工作科学化、标准化、规范化管理水平的提升。
2、负责企业水、暖、电、制冷等设备设施的购置申请、安装验收、维护保养、合理使用、报废处理和日常运行的技术检查、管理工作，确保企业各类设备设施安全运行，最大化地延长使用寿命，为企业经营管理提供各项强有力的后勤保障。

任职条件：
1、年龄22—40岁，身体健康，具有大专及大专以上学历，一年以上后勤技术工作经验
2、具备丰富的大型商业企业后勤管理经验，对现代企业后勤管理流程、方法和模式有较深入的理解和认识，并能够在实际工作中积极寻求创新方法。
3、具备较强的语言、文字表达能力和良好的沟通协调能力，以及较强的分析问题、解决问题的能力。
4、具有良好的团队建设、协作能力，具有较强的计划、控制能力，以及高度的团队合作精神和奉献意识。

上述岗位薪资福利包括年薪、职务期权及绩效奖励

联系我们：内蒙古呼伦贝尔市友谊集团公司人力资源部
联系电话：+86.470.3908088 联系人：李红艳
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