2007年1月1日，华北分拨区（代码：333Y）正式独立运营，承接华北网络运营枢纽的功能，起到华北地区“业务引擎”的作 用；充分发挥北京在华北营运网络中的航空、地理、业务重心等优势，同时，为更好的优化整合航空、地面 运输资源，提高快件集散时效，实现对华北地区业务的拉动，初步形成华南、华东、华北三大分拨区为枢纽中心的总体营运体系。
现招聘以下人员：
一、运力采购经理：
任职要求：符合顺丰公司价值观。大专及以上学历、物流专业优先。熟悉铁路、航空运输、采购供应链管理。有丰富的物流管理经验。
二、 人力资源管理师:
岗位职责：
1、负责人员信息管理，办理员工入职、离职手续；
2、负责员工的考勤管理工和工资结算；3、负责员工的各种社会保险手续的办理；4、负责员工劳动保护的统计。
任职要求： 28岁以下，人力资源或社会保障相关专业本科以上学历（国家统招）；熟悉国家相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实；有良好的口头及书面表达能力，熟练使用相关办公软件及人力资源专业软件。有经验者优先考虑。

三、 营运储备干部:
任职要求：全日制大专以上并取得相应的毕业证书；具备3-5年的专题工作经验，具备良好的个人素质；诚信敬业，务实创新，乐于助人，敢于承担，身体健康；认同顺丰企业文化及发展放肆轩昂，愿意从基层做起。具备丰富的物流、快递运营经验，具备一定的团队管理经验。

四、管理培训生:
任职要求：全日制大专以上学历并取得相应的毕业证书；有团队组织经验的08届、09届毕业生；诚信敬业，务实创新，乐于助人，敢于承担，身体健康；认同顺丰企业文化及发展方向，愿意从基层做起。

五、关务经理：
岗位职责：
1、负责口岸关务整体的内外沟通及协调工作；
2、负责进出口货物的报关,报检工作的协调,跟踪和管理；
3、负责与口岸海关,商检、监管中心等相关部门的沟通和关系维护；
4、负责对部门内部关务业务的流程制定、梳理及优化，
5、负责关务异常突发事件的处理；
6、负责口岸海关,商检等国家政府部门最新政策的收集,并结合公司实际制定对策；
7、负责对部门的能力提升、人员培训及绩效提升，带领部门员工完成各项考核指标；
8、参与经营本部关务部的关务规划工作，并根据实际情况，提出修改、完善或调整规划的建议；
9、完成上级交付的任务。
任职资格：大专以上学历，计算机操作熟练，英语良好；五年以上关务工作经验，熟悉相关法律法规；大局意识强，具有高度的职业道德；具有较强的沟通、协调能力，擅长团队管理。熟悉中转、航空、干线操作，熟悉公司各项规章制度及操作规定。有快件进出口报关经验和关务管理经验的优先。
 

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